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当面试官问你的缺点,以下几个雷区一定要避开

时间:2023-10-30人气: 小编: 有常识
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作为面试官问你的缺点,通常并不是要印证你身上的不足。而是通过你对待缺点的态度来考验着你应对困难的能力和处理问题的思维能力,看看是否符合职位的要求。这个问题在面试过程中还是很常见的,所以还是要有所准备。

面试官问“你的缺点是什么”,怎么回答?

面对类似陷阱的问题,我们如何回答,才能让面试官觉得我们诚实诚恳,缺点无害?每个人每个职位适用的点不一样,在此提供一个思路给大家,供大家自己总结。

回答示范1: 我的公开演讲能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张, 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

回答示范2: 作为经理我有一个缺点, 心肠太软。 尽管好心肠可以被说成是一个优点, 但是作为经理人这是一个不小的缺点,因为管理的确需要一些强硬手段。和别的组长相比, 由于我比较“软”,所以我的员工纪律性稍差, 比如说开会迟到。当然, “软”也有它的优点,我的员工很乐于与我沟通, 所以工作效率会提高。

回答示范3: 我觉得我的一个缺点是说话太多, 总急于表达自己的观点, 我同学说我有些好为人师, 爱出风头。我的确注意到,由于自己说得太多, 就会忽略听别人的意见。所以我在笔记本上写了一句话: “少说多听”!结果有些滑稽, 即使我觉得自己说得很少, 我的同事也会说: “哦, 你挺活跃的!”印象是很难改变的。

回答示范4: 我有时候会设立不切实际的目标, 比方说一个月要减肥10公斤, 一个小时把表格打出来。我觉得, 设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事, 所谓Aim at the Sun, land on the Moon.(向着太阳飞, 至少落在月亮上。) 有了高目标就会有很大的动力, 即使完不成也无所谓。但是, 当我在一个团队里工作的时候, 这就变成了一个很大的缺点。在团队里,一旦目标定得太高, 就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。根据自己应聘的岗位可以自行变通。多准备,多练习,一定能通过面试!

面试官.jpg

当面试官问你的缺点,以下几个雷区一定要避开:

不能把哪些明显的优点说成缺点

比如我们常常遇到一些自作聪明的候选人,他们会说:

“我的缺点就是太工作狂,忘我工作--经常带着同事加班忽略了身边同事的感受。"

“我对自己和对别人要求过高。“

“我最大的缺点就是太执着了,做一件事情我就一定要做到最好。”

“我的缺点是.把工作看得太重了,以至于经常忽略家人。“

这实际上是为了凸显自己的责任心吧。把缺点当成优点,让面试官觉得不真诚,就会减分。

不能说自己没有缺点

我最大的缺点就是没有缺点,大兄弟,所谓人无完人,你是想说你不是人吗?

不能说令人不放心、不舒服的缺点

职场毕竟是人际关系负责的场合,一些比如脚臭、叭吱嘴、抖脚等这些会让人感觉不雅的、却又和工作无关的缺点,不提也没有人会在意,但是直接说又会让人感觉不舒服。

避开严重影响所应聘工作重要品质的缺点

比如应聘出纳的候选人说自己太粗心,万一你将五个零看成七个零支付出去,那后果我可不敢想象。

比如应聘销售的说自己不擅长与陌生人打交道,姐姐你是要砸我的饭碗吗?

有的回答:“我的缺点是缺乏耐心,经常做一件事半途而废,自律性太差。”有哪些工作会招一个自律性差的人啊?

还有的回答“我在处理同事的人际关系方面很差。”不会处理人际关系,人家要你来把公司闹个鸡飞狗跳的吗?

这些最直接的后果就是,面试官批语:老实,但不适合此岗位。


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