老领导调走想带我走，新领导也挽留我，该怎么选择？

部门成立以来就在这里了。算是最熟悉并且元老级人物、但只是合同工、他们都是有编制的，但是我掌握这个部门的重点工作，工作繁琐并且任务多，同事的评价都是，我走了，部门都会瘫痪。

老领导上个月调离到其他部门了，老领导爱使唤人，但是逢年过节从不会忘了你，在社会各界都有一定的熟人。生活上，工作上都比较依赖我，毕竟我是女生，心比较细。

老领导调离那两天，从别人口中，听主管领导说，老领导有意要带我走。但是这件事，我也是从别人嘴里听到的，没有人和我提及。

新领导很年轻。性格直爽。近几日，从别人嘴里听说了这件事，来问我的意见、如果想走不拦着我，字里行间也是想让我继续留在这个部门，并且近期会调人来分担我的工作。但是需要我在两个部门之间做个选择，一旦主管领导要把我调到老领导那边，他也好提前有个准备。

我该怎么选择这两个部门，老领导为人圆滑，步步高升，在新部门也不会呆太久，但是也许他走的时候。也还会把我安排好。在那里我可能没有实际性工作了，但是他人比较细心、爱折腾人、新部门听说都是比较懒散的人、和他工作。也确实闲不住你、

新领导要调来分担我工作的，是正式有编制的，但不知道会是什么样的人，说白了分担我的一部分、但是毕竟我是合同的、鞭打快牛、部门最能干活、最了解部门业务进程的就是我、

第一点就是我该怎么做这个选择、更适合我

第二点就是、我该怎么回答两个领导自己的选择、才能不辜负他们。

有常识网给你一个建议：

第一，不要拒绝任何一方，也不要明确答应，只说你听从领导和组织的安排。因为不管是新领导还是老领导，这都是他们赏识你，当然老领导主要是赏识，新领导可能是尊重，因为你也说了，你的位置很重要。同事的评价都是，我走了，部门都会瘫痪。新领导挽留你，他可能是赏识你，但也是尊重你。

第二，你文中提到“编制”说明你是政府部门的，政府部门的去留，是由组织决定的，这时候让领导去争取就可以了，谁想要你，他们自己跟组织争取。

第三，在确定去向后，向双方表达感激之情，同时也向没能争到的一方表示遗憾。这样不得罪人，也会让对方觉得你值得提携。

总结：别把自己太当一回事，政府部门不是芯片这类的高端技术工作，政府部门缺了谁都能稳定正常运行。所以“我走了，部门都会瘫痪”这种思想马上打消掉。